人材派遣サービス

全てはお客様の満足のために

即戦力に悩む企業にベストアンサー
人材派遣の活用でビジネスシーンはもっと拡大します

紹介予定派遣

派遣スタッフの能力・適性等を見てから雇用を選択でき、適切な人材が採用できます。

紹介予定派遣導入の流れ

STEP	内容
01	求人申込・打合わせ
02	スタッフ人選
03	派遣就業開始
04	最長6ヶ月の派遣就業
05	双方の合意
06	派遣就業終了
07	直接採用開始

紹介予定派遣のメリット

01	雇用のミスマッチ防止
02	採用業務負担とコスト削減
03	即戦力の確保

紹介予定派遣のしくみ

人材派遣 ＋ 人材紹介＝ 紹介予定派遣

順序	採用までのステップ
01	面接選考
02	派遣契約
03	直接雇用

派遣就業開始前に、面接・履歴書の送付が可能です。

当組合の外国人採用者の在留資格

緑色の項目は就労制限なし        （就労については日本人と同じ）

在留資格	対象・就労に関する説明
永住者	永住許可を受けた者
日本人の配偶者等	日本人の配偶者・実子・特別養子
永住者の配偶者等	永住者・特別永住者の配偶者・日本で出生し引き続き在留している実子
定住者	日系3世、外国人配偶者の連れ子等
特定活動	資格外活動許可を受けた場合は、一定の範囲内で就労が可能 〔許可有〕原則週28時間以内まで就労可能
家族滞在
留学
	夏季休暇など長期休暇中は1日8時間の就労が可能
技術・人文知識・国際業務	貿易などの海外と取引する業務、経理、人事、総務、法務、マーケティング、広報、商品開発、営業、企画、コンサルティング、翻訳、通訳 等

当組合では、製造業・物流業・飲食業・ホテル業など、幅広い分野の人材受入れに対応できるネットワークと知識を有しています。